Polywork ou Work as a Service, o vício em trabalho repaginado

O conceito de polywork está cada vez mais em evidência. Refere-se à prática de manter múltiplos empregos ou atividades profissionais em vez de depender exclusivamente de um único emprego formal.

Embora essa ideia não seja exatamente nova – a chamada “economia dos bicos” ou gig economy vem crescendo há anos – a forma como o polywork se conecta ao estilo de vida da geração Z e aos avanços tecnológicos está transformando profundamente o mercado de trabalho.

De acordo com uma pesquisa recente da Hostinger, empresa de hospedagem de sites, cerca de 60% dos brasileiros têm dois ou mais empregos, refletindo um contexto em que a busca por segurança financeira, satisfação pessoal e flexibilidade se torna cada vez mais comum.

A Ascensão do Polywork: O Que Está Impulsionando Essa Tendência?

A pandemia de COVID-19 acelerou uma série de mudanças no ambiente de trabalho, como o crescimento do trabalho remoto e híbrido, que ajudaram a criar condições para o polywork.

A geração Z, que está entrando no mercado com valores que priorizam propósito e flexibilidade, está abraçando essas novas formas de trabalho. O desejo de explorar diferentes interesses, diversificar a renda e desenvolver uma gama ampla de habilidades profissionais é forte entre esses jovens.

Esses fatores, aliados ao aumento da insegurança econômica, explicam por que o polywork se tornou uma prática tão comum, principalmente entre profissionais jovens.

Em números, vemos que:

• 31% dos brasileiros que buscam uma fonte de renda adicional têm como objetivo garantir segurança financeira.

• 26% querem complementar os ganhos

• 25% almejam realizar um sonho pessoal.

Esses dados são reflexos de uma mudança significativa na forma como o trabalho é visto, com maior flexibilidade e opções que fogem do modelo tradicional de um único emprego em tempo integral.

Principais Motivações para o Polywork

Cada vez mais profissionais estão buscando o polywork para atingir uma diversidade de objetivos. Entre os motivos mais comuns, destacam-se:

1. Aumento de Renda

O polywork permite aos profissionais obter múltiplas fontes de renda, o que pode oferecer mais segurança financeira em tempos de incerteza e ajudar a proteger contra eventuais crises.

2. Desenvolvimento de Habilidades

O polywork também cria oportunidades para que as pessoas adquiram novas habilidades. A exposição a diferentes tipos de trabalho e setores contribui para a formação de um profissional mais completo e preparado para as demandas do futuro.

3. Realização Pessoal

Muitas vezes, o trabalho extra é mais do que apenas uma fonte de renda. Ele permite que as pessoas explorem interesses e paixões pessoais, promovendo um sentimento de realização e propósito – algo altamente valorizado pela geração Z.

4. Oportunidades de Networking

Trabalhar em diferentes funções e ambientes facilita a criação de uma rede de contatos profissional diversa, que pode abrir portas para futuras colaborações e crescimento na carreira.

5. Autonomia e Flexibilidade

Ter múltiplos empregos oferece maior controle sobre as próprias escolhas profissionais, permitindo que as pessoas alinhem o trabalho aos seus valores e objetivos pessoais.

Desafios do Polywork: O Esgotamento Profissional

No entanto, acumular diferentes responsabilidades tem seu custo. Segundo a pesquisa da Hostinger, 30% dos profissionais no Brasil sofrem de burnout, muitas vezes como resultado do excesso de trabalho.

A carga horária elevada e a pressão para desempenhar em múltiplas áreas podem comprometer a saúde mental e dificultar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Para contornar esses desafios, o planejamento e a gestão de tempo se tornam essenciais. Sem uma estrutura e sem ferramentas que facilitem a organização, a flexibilidade que o polywork promete pode rapidamente se transformar em exaustão.

Como o Polywork Pode Beneficiar as Empresas?

Embora muitos empregadores ainda vejam o polywork com desconfiança, há uma série de benefícios em acolher essa prática. Profissionais que atuam em múltiplos empregos geralmente possuem uma gama mais ampla de habilidades e uma capacidade maior de adaptação.

Esses funcionários trazem inovação, novas perspectivas e resiliência, características muito valiosas para enfrentar mudanças rápidas no mercado.

Empresas que incentivam o polywork podem se beneficiar de colaboradores mais satisfeitos, criativos e com um leque maior de habilidades, o que pode, inclusive, elevar a retenção de talentos em um mercado onde a busca por propósito e flexibilidade está em alta.

O Polywork Como Reflexo da Nova Realidade do Trabalho

O polywork é um reflexo de uma nova mentalidade sobre o trabalho, onde flexibilidade e propósito são tão importantes quanto a segurança financeira.

A tendência, que hoje é fortemente impulsionada pela geração Z, deve se expandir conforme a tecnologia – como a IA e as ferramentas de automação – facilita a administração de múltiplas atividades.

Para as empresas, cabe entender e se adaptar a essa nova realidade, aproveitando as vantagens que os polyworkers podem trazer, enquanto ajudam a evitar que esses profissionais se sobrecarreguem.

Afinal, o futuro do trabalho não se trata apenas de produtividade, mas também de criar um ambiente que permita que as pessoas alcancem seus objetivos de vida.