Amazon Impõe Retorno 100% Presencial: Retrocesso ou Estratégia Necessária?

A Amazon anunciou que, a partir de janeiro de 2025, vai exigir que todos os seus funcionários trabalhem presencialmente cinco dias por semana, uma mudança drástica em relação à política atual, que permite três dias presenciais. Essa decisão fez da Amazon a primeira Big Tech a implementar o regime 100% presencial, segundo o The Washington Post. Embora haja exceções para emergências ou necessidades específicas, a regra será rígida para a grande maioria.

Especialistas, como o professor Prithwiraj Choudhury, da Harvard Business School, que estuda o trabalho remoto, acreditam que essa mudança pode gerar impactos negativos. Ele aponta que empresas que voltam atrás em políticas de trabalho flexível tendem a perder os funcionários mais talentosos e enfrentam dificuldades para atrair novos candidatos. Além disso, ele considera o formato híbrido mais alinhado com as demandas atuais de trabalho.

Uma pesquisa da Gallup realizada este ano mostrou que a maioria dos trabalhadores nos EUA (53%) opera em um regime híbrido, enquanto 27% trabalham remotamente e apenas 21% estão em escritórios de forma integral. Em termos de preferência, 60% das pessoas desejam o formato híbrido, o que mostra uma clara inclinação por flexibilidade. Quando as empresas impõem a volta ao presencial total, o engajamento tende a cair, e a taxa de pedidos de demissão pode aumentar significativamente.

O retorno completo ao escritório também afeta o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, principalmente em grandes cidades, onde o tempo de deslocamento é um fator crítico. Enquanto a Amazon opta por essa mudança, outras empresas continuam a oferecer modelos híbridos ou até mesmo o "remote first", atraindo talentos que buscam flexibilidade.

Esse é um tema que divide opiniões. Embora algumas empresas apostem na volta ao escritório, o mercado parece valorizar cada vez mais a flexibilidade. E você, qual formato de trabalho prefere?